一个优秀员工经常迟到，我要不要开了他？

对，这老板拎不清，能力强的开了，你指望那一半人去滥竽充数？？领导也要聪明会来事好嘛？可以对话那十几个人，他们有能力也可以这条件，把这个能干的使劲夸阿？最好当当官，让他管控，他不就自我管控了？？还不是你这个领导不行。死脑筋，守着时间有什么用？？？？得看实际效果和得到的。

兰芳我爱你 发表于 2021-12-7 10:58 赶紧开了，让他去给别的公司赚钱去

 

就是

干了团队一半的活？那你应该把团队里其他人都开掉，再招一个和他一样的，两个人就顶一个团队了，你还能少开很多工资，节省很多地方和设备

细草穿沙雪未消 发表于 2021-12-7 10:59 干了团队一半的活？那你应该把团队里其他人都开掉，再招一个和他一样的，两个人就顶一个团队了，你还能少开 ...

你以后一定是个优秀的老板。。

细草穿沙雪未消 发表于 2021-12-7 10:59 干了团队一半的活？那你应该把团队里其他人都开掉，再招一个和他一样的，两个人就顶一个团队了，你还能少开 ...

上班去的晚，下班走的早，多为公司省电

细草穿沙雪未消 发表于 2021-12-7 10:59 干了团队一半的活？那你应该把团队里其他人都开掉，再招一个和他一样的，两个人就顶一个团队了，你还能少开 ...

你一定是个优秀的资本家

人无完人，规章制度能带给公司什么？

fcc5233 发表于 2021-12-7 11:00 人无完人，规章制度能带给公司什么？

能让我们这些普通人别没事儿以为自己是大神

fcc5233 发表于 2021-12-7 11:00 人无完人，规章制度能带给公司什么？

卡普通员工的，我们公司都要凉了，考勤卡的贼死，领导一周都上不了八个小时，一个月四万，员工迟到一分钟都问问你个底儿掉（有本事挣四万也没意见，关键什么都不会，陪睡上位，专业一点不懂，每次遇见专业问题，你还得给她讲明白以后她去汇报，还汇报不明白）

fcc5233 发表于 2021-12-7 11:00 人无完人，规章制度能带给公司什么？

有道理