九级伤残！福清一工人施工中受伤

近日，海口镇人民调解委员会成功调解一起工伤赔偿纠纷案，让矛盾在基层得到圆满化解。

案情简介

当事人陈某某系福建某建设工程有限公司工人。2024年1月27日上午，陈某某在福清某酒店某项目地下室基础锚杆施工中，因高压风管管道接线处炸裂，风管高速甩动打到陈某某并致其受伤。后陈某某前往福清市某医院治疗，经医生诊断为右侧肋骨多处骨折、右侧气胸骨折与右侧鼻骨骨折等。陈某某住院期间治疗费用约人民币壹万伍仟元，该费用由福建某建设工程有限公司垫付。

经工伤伤残鉴定，陈某某为九级伤残，休息5个月。因本次事故发生在上班时间内，符合《工伤保险条例》中的相关规定，现陈某某要求工程赔偿其受伤的误工费、后续治疗费等相关法律法规所规定的各种费用。双方就赔偿金额问题多次协商，无法达成一致，由此产生纠纷。2024年10月30日上午，陈某某来到福清市某镇人民调解委员会申请调解。

调查与处理

镇人民调解委员会工作人员接到调解申请后，立即指派经验丰富的调解员介入调解。在初步了解案情及当事人陈某某的情况后，调解员致电联系福建某建设工程有限公司负责人。该公司同意接受调解，并委托员工林某某作为陈某某受伤赔偿的相关事宜的全权代理人。

调解员认真查阅了双方当事人提供的劳动合同、工伤鉴定书、发票等材料，明确调解思路。随后，调解员告知双方当事人的权利义务，并依次听取双方的诉求。

陈某某认为

其身上多处骨折是在工作时间、工作地点、因工作之故所致。陈某某自出院后仍需门诊随诊，每月定期拍片复查。且经鉴定陈某某为九级伤残，居家休养5个月，造成其5个月无法工作。因此，陈某某要求福建某建设工程有限公司赔偿其后续治疗费、伤残费、误工费、营养费等相关法律法规所规定的各种费用。

公司代表林某某表示

陈某某在工作时未尽到安全注意义务，自身负有一定责任。且福建某建设工程有限公司已支付陈某某医疗费用，但陈某某仍然提出额外的赔偿要求，公司已无法再继续支付。

释法说理

在了解双方当事人的实际情况后，调解员从法律角度出发，根据《工伤保险条例》向公司代表林某某解释陈某某受伤时的时间、地点都符合条例规定，属于工伤范畴。同时上述条例，工伤保险实行“无过失补偿原则”，工伤事故发生后，无论事故责任主次，都应及时对受伤者进行无条件的一定经济补偿，因此福建某建设工程有限公司应当给陈某某一些经济补偿。另外，工程每个月均有按时为陈某某缴纳工伤保险费，因此可以由保险公司负责赔偿。林某某认真看过条例后，表示愿意给予些赔偿。

在明确福建某建设工程有限公司有接受调解的意向后，调解员告知陈某某，福建某建设工程有限公司愿意支付其工伤赔偿款，但赔偿数额需要根据法律的规定进行协商。随后，调解员向陈某某解释《工伤保险条例》中的相关规定。

通过调解员的讲解，使陈某某和公司代表林某某充分了解工伤伤残赔付的依据和标准，均表示愿意在相关法律法规规定的范围内协商。

圆满解决

调解员根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》《工伤保险条例》的规定，按照陈某某的月平均工资，对费用进行计算。经过调解员向双方释法解惑，耐心说理、动心说情，双方接受调解员的意见，最终在赔偿数额和支付方式上达成一致意见。由福建某建设工程有限公司一次性赔偿给陈某某受伤的各种费用共人民币壹拾万零伍仟零捌拾元叁角贰分。

该赔偿款包括治疗医药费、伤残费、后续治疗费、营养费、护理费、交通费等民事法律上所规定的一切费用。其中人民币壹万伍仟元整为赔偿款，该赔偿款为一次性赔偿，该赔偿款包含一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。

至此，本起损害赔偿纠纷得到了圆满解决。

案件点评

本案是一起在工作期间发生的工伤事故赔偿纠纷，本案中陈某某与福建某建设工程有限公司属劳动雇佣关系，陈某某在雇佣劳动过程中受伤，理应属于工伤范畴，福建某建设工程有限公司应当承担起赔偿责任，但双方就赔偿金额存在分歧。调解员在调解过程中，始终坚持以事实为依据，以法律为准绳，准确适用《工伤保险条例》等相关法律法规，为双方当事人提供专业的法律意见，引导双方在法律框架内解决纠纷。

本案中，调解员准确把握了工伤认定的标准、赔偿项目的范围以及计算方式等关键问题，为双方提供了明确的法律指引，避免了因法律理解偏差而导致的矛盾激化。工伤赔偿纠纷关系到劳动者的切身利益和企业的健康发展。通过依法调解、公正调解、灵活调解，有效化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。

来源：法治福清

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伤残了

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